头条新闻 

并在每个城市计算了超过200项比

6月22日,美世发布了第22届年度生活成本调查。调查发现,货币波动、商品和服务成本膨胀,以及住宿价格不稳定等因素造成了跨国外派人员的成本上涨。尽管全球市场动荡,安全问题日益突出,企业仍然运用全球扩张策略来维持竞争力和发展势头。然而,鲜...[查看全文]

专题 当前位置 :主页 > 专题 >

其中员工保留被视为头号风险

* 来源 :http://www.jxrjh.com * 作者 : 广东省阳春市口坊矿产品销售有限公司 - www.jxrjh.com * 发表时间 : 2020-11-12 20:23 * 浏览 :

在过去15个月中,受访者将高管团队的选择和其他考虑因素列为尽职调查期间首要的人力资源问题 - 但当时仅有三分之二的受访者在尽职调查期间进行了正式领导力评估。现在,超过三分之一的受访者表示在资产剥离时,处理人力资源问题所花的时间比过去更长,美世研究表明,买卖双方必须控制和缓解人员相关的风险,从而最大程度地把握机会,应对竞争激烈的市场提出的艰巨挑战。

无论是正在考虑进行兼并还是收购,抑或当前处于二者中的某一环节,无论整个流程中其他环境的复杂程度如何,员工雇佣关系转移都是一个不容忽视的主题。收购通常涉及买方招聘卖方组织的员工,而兼并则通常涉及公司整合其员工队伍。如果员工雇佣关系转移流程混乱而仓促,则可能导致对企业成功至关重要的关键人才流失,给公司造成潜在损失。员工雇佣关系转移流程通常能让员工产生对新公司的第一印象,因此毫无疑问,制定良好的转移流程是赢得人心的绝佳机会。除了确保良好的转移流程以外,还必须竭尽所能确保遵守各项法规。

在任何兼并或收购交易中,买卖双方必须就各种交易条款达成共识,在很多情况下,他们还必须考虑员工问题。这应从谈判协商开始,关注与员工的接洽,让他们做好准备,保证从第一天起就能高效地投入工作。对于跨境交易来说,交易双方必须解决有关各个国家/地区与就业相关的法律问题(例如,确定是否通过法律运作转移员工,或者是否必须遵循先被解聘然后被重新聘用的流程)。制定员工雇佣关系转移计划需要买卖双方多个团队的共同参与,包括:法律团队、工会专家,以及人力资源和员工福利顾问。各方必须就文档分发的方式、人员和时间达成共识。

免责声明:

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

有效的员工雇佣关系转移需要所有相关团体管理截止日期、满足法律要求,尽早与员工接洽,并让员工成为整个过程中的关注重点,从而竭力达到无缝完成整个员工转移的成果。最成功的组织能够以主动的方式处理员工雇佣关系转移工作,立即采取行动以确保其员工和业务拥有更光明的前景,从而保护其最宝贵的资产-- 员工。

事实证明,引入额外资源对于在正确的时间开发和部署材料和流程颇有帮助,不但有助于满足法定最后期限的要求,更重要的是,还能满足新员工的需求。

有些员工雇佣关系转移只需三个月时间,但也有些转移则要持续一年乃至更长时间。只有最终聘任文档签发完成,才算是给这个往往漫长而复杂的流程画上圆满句号。实现这一目标不仅需要专注的态度,而且需要较强的项目管理能力。如果组织能积极寻求指导和支持,以帮助其管理员工转移,那么他们将更有可能取得成功。对于有些活动来说,如果能在制定多国家/地区计划、接洽地方法律团队、进行具有高文化敏感度的沟通,以及采用多种语言管理多份文档方面获得额外帮助,必将受益无穷。事实证明,引入额外资源对于在正确的时间开发和部署材料和流程颇有帮助,不但有助于满足法定最后期限的要求,更重要的是,还能满足新员工的需求。

美世的调查结果基于851个数据点,包括2015年间美世并购交易服务部门从323位并购专家处获取的调查回复、78次访谈以及对近450宗交易的分析(其中约 60% 为跨境交易)。超过半数 (55%) 的买方(包括企业和私募股权基金公司)表示,人才挑战仍将是未来并购交易中的一个重大的人力资源问题,其中员工保留被视为头号风险,文化适应性以及高管团队的留用则紧随其后(见图)。

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

并购交易需要投入大量时间和金钱,而为了保护这些投资,必须优先考虑员工问题。如果转移流程混乱而仓促,则可能导致对企业成功至关重要的关键人才流失,给公司造成潜在损失。过渡期间的失策可能会导致人们的注意力偏离交易中更具有战略意义的方面,但是您可以通过缜密规划,以及建立明确可控的流程来轻松规避这一问题。在交易过程中应尽早与新员工接洽,激发他们对加入新组织的兴奋之情,从而保证交易的价值。

上一篇:自诩开心老太婆 下一篇:没有了